مقایسه ی رابطه ی باورهای دینی و بهزیستی روان شناختی با فرسودگی شغلی بالا و پایین

سابقه و اهداف: امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی، مشکلی شایع و جدی در میان افرادی است که به ویژه در شغل‏های خدمات انسانی مشغول به فعالیت هستند. باورهای دینی، باور به واقعی بودن جنبه های اسطوره­یی، فراطبیعی یا معنوی یک دین است. بهزیستی روان­شناختی مستلزم درک چالش­های وجودی زندگی است. هدف از پژوهش حاضر، مقایسه­ی رابطه­ی باورهای دینی و بهزیستی روان­شناختی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی با فرسودگی شغلی بالا و پایین بوده است. مواد و روش ها: در این پژوهش، که از نوع مطالعه­های همبستگی است، جامعه­ی آماری، همه­ی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام(280 نفر) بود. با در نظر گرفتن شمار جامعه و استفاده از جدول مورگان، 160 نفر به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و با استفاده از پرسش­نامه­ی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون، 80 نفر با فرسودگی شغلی پایین و 80 نفر با فرسودگی شغلی بالا، غربالگری شدند. سپس نمونه­ها پرسش­نامه های بهزیستی روان­شناختی ریف و باورهای دینی(خدایاری فردی) را تکمیل کردند. داده های پژوهش با استفاده از نرم­افزار آماری spss و آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و z فیشر، تحلیل گردید. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمونz  فیشر نشان داد تفاوت رابطه­ی باورهای دینی با بهزیستی روان­شناختی و مؤلفه­های آن، در نمره­ی کل بهزیستی روان­شناختی(08/3) و مؤلفه­های پذیرش(31/2)، تسلط محیطی(3)، هدفمندی(24/3) و رابطه با دیگران(8/2)، بین افراد با فرسودگی شغلی بالا و پایین معنادار بوده است. نتیجه گیری: جزئیات پژوهش نشان داد که رابطه ی باورهای دینی با نمره­ی کل بهزیستی روان­شناختی و مؤلفه­های پذیرش، تسلط محیطی، هدفمندی و رابطه­ی با دیگران، در افراد با فرسودگی شغلی پایین، بیش­تر از افراد با فرسودگی شغلی بالا است. اما بین دو گروه از نظر تفاوت رابطه ی باورهای دینی با استقلال و رشد شخصی، تفاوت معناداری مشاهده نشد.